terug

Verandermanagement

Doel Coaching

Veranderingen in een organisatie doorvoeren met medewerking van alle medewerkers

Doelgroep

Managers/leidinggevenden op middelbaar, hoger of universitair niveau

Competenties

  • Probleemanalyse
  • Doelgerichtheid
  • Innovatie
  • Mensgericht leiderschap
  • Organisatiesensitiviteit
  • Zelfsturing

Inhoud

  • Acht stappen voor succesvolle grootschalige verandering
  • Urgentiebesef vestigen
  • De leidende coalitie vormen
  • Visie en strategie ontwikkelen
  • Veranderingsvisie communiceren
  • Breed draagvlak voor de verandering creëren
  • Korte termijn successen
  • Verbeteringen consolideren en meer veranderingen tot stand brengen
  • Nieuwe veranderingen verankeren in de cultuur

Coach

Mr. Emmie Volleman-Biesbroeck

Locatie en faciliteiten:

Tijdsbesteding: 2 dagdelen
Datum: in overleg
Locatie: incompany of extern
Inclusief trainingsmateriaal en certificaat

Vraag vrijblijvend een offerte aan