Verandermanagement
Doel Coaching
Veranderingen in een organisatie doorvoeren met medewerking van alle medewerkers
Doelgroep
Managers/leidinggevenden op middelbaar, hoger of universitair niveau
Competenties
- Probleemanalyse
- Doelgerichtheid
- Innovatie
- Mensgericht leiderschap
- Organisatiesensitiviteit
- Zelfsturing
Inhoud
- Acht stappen voor succesvolle grootschalige verandering
- Urgentiebesef vestigen
- De leidende coalitie vormen
- Visie en strategie ontwikkelen
- Veranderingsvisie communiceren
- Breed draagvlak voor de verandering creëren
- Korte termijn successen
- Verbeteringen consolideren en meer veranderingen tot stand brengen
- Nieuwe veranderingen verankeren in de cultuur
Coach
Mr. Emmie Volleman-Biesbroeck
Locatie en faciliteiten:
Tijdsbesteding: 2 dagdelen
Datum: in overleg
Locatie: incompany of extern
Inclusief trainingsmateriaal en certificaat
