Juridisch personeelsbeleid
Doel Coaching
Bewust omgaan met HRM, Human Resource Management. HRM beleid is veel meer dan personeelsbeleid. Waarom dient er een dossier opgebouwd te worden. Waaruit dient een personeelsdossier te bestaan? Het waarom van functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken.
Doelgroep
Iedereen die werkzaam is in een leidinggevende, organisatorische, planmatige klantgerichte functie
Competenties
- Besluitvaardigheid
- Confronteren
- Communiceren
- Leidinggeven
- Conflicthantering
- Onderhandelen
- Overwicht
- Tactisch gedrag
- Samenwerken
- Organiseren
Inhoud
- Persoonlijke profielanalyse
- Ken je zelf
- Ken de ander
- Ken je sterke en zwakke punten
- Plannen
- Organiseren
- Communiceren in al zijn vormen
- Sollicitatiegesprek
- Functioneringsgesprek
- Beoordelingsgesprek
- Slecht-nieuws gesprek
- Ontslaggesprek
- Conflicthantering
- Onderhandelen
- Motiveren
- Presenteren
- Organiseren
- Empowerment
Coach
Mr. Emmie Volleman-Biesbroeck
Locatie en faciliteiten:
Tijdsbesteding: 1-8 dagdelen
Datum: in overleg
Locatie: incompany of extern
Inclusief trainingsmateriaal, handboek en certificaat
